Cómo funciona
Cuatro pasos de la nominación al reconocimiento.
Cada nominado usa nuestra encuesta basada en el Net Promoter Score (NPS) para recopilar las opiniones de sus empleados. Las puntuaciones se consolidan y se clasifican con nuestro algoritmo de puntuación exclusivo para determinar a los ganadores de cada categoría.
El calendario 2027
Cuatro pasos para ganar.
Paso 1: Envíe su nominación
Inscríbase Abierto
15 de enero de 2027
Complete el formulario de nominación en línea. Incluye un breve perfil de la empresa y el pago de la cuota de inscripción de $299.
Paso 2: Período de encuesta a empleados
Encuesta
1 – 26 de febrero de 2027
Su equipo usa nuestras plantillas de correo para invitar a los empleados a la encuesta. Le enviamos actualizaciones periódicas sobre el avance de su equipo.
Paso 3: Informes y notificaciones
Aprenda
10 de marzo de 2027
Cada nominado recibe los datos de su propia encuesta: los datos sin procesar, un informe resumido y un informe comparativo de la industria para comparar sus resultados con los de sus pares.
Paso 4: Ganadores y reconocimiento
Celebre
31 de marzo de 2027
Los ganadores se anuncian en un comunicado de prensa oficial de NAA, en los canales de redes sociales de NAA en Facebook, X y LinkedIn, y en boletines y otras publicaciones de NAA.
Categorías y participación
Un n.º 1 y un Top 10 en cada categoría
Los nominados se dividen en cuatro categorías: una para proveedores y tres para empresas de administración según el tamaño de la organización. En cada categoría, NAA reconoce al Top Employer n.º 1, junto con otras nueve organizaciones que completan el Top 10. Las organizaciones que no se clasifiquen en el Top 10 pero que igualen o superen el punto de referencia de la industria serán reconocidas como finalistas. Para ser elegible para el reconocimiento, un porcentaje mínimo de empleados debe completar la encuesta, de modo que los resultados de cada organización sean lo suficientemente confiables para compararlos.
Estos mínimos se aplican por igual a las empresas de administración y a los proveedores.
¿Cuántas respuestas necesita?
Se debe encuestar a todos los empleados de tiempo completo o equivalentes de tiempo completo. Durante el período de la encuesta, le enviamos actualizaciones periódicas sobre su nivel de participación.
La encuesta
11 preguntas deciden a los ganadores.
Las encuestas se pueden completar en línea desde cualquier computadora, tableta o teléfono inteligente y solo toman unos minutos. Los empleados pueden responder en inglés o en español.
Sobre su empleador
Se califican en una escala del 1 al 10. Estas preguntas determinan a los ganadores.
- En general, ¿qué tan satisfecho está con su organización/empleador?
- En general, ¿qué tan satisfecho está con su puesto?
- ¿Qué tan probable es que recomiende a su empleador a un amigo que busca un nuevo empleo?
- ¿Qué tan probable es que recomiende los productos o servicios de su empleador a un amigo o familiar?
- ¿Qué tan probable es que recomiende a su supervisor actual para un aumento o ascenso?
- ¿Qué tan significativo es su trabajo?
- ¿Con qué apertura se comparten la información y el conocimiento en la empresa?
- ¿Qué tan interesado está su gerente en su desarrollo profesional?
- ¿Qué tan familiarizado está con los objetivos estratégicos de alto nivel de la empresa?
- ¿Qué tan competitivo es su salario en comparación con empleos que podría encontrar en otro lugar?
- ¿Qué tan respetado y valorado se siente?
Sobre usted
No se califican. Úselas para segmentar sus resultados.
- ¿Cuál es su género?
- ¿Cuál es su nivel de estudios?
- ¿Cuál es su clasificación de diversidad?
- ¿Cuál es su clasificación de edad?
- ¿Cuál es su nivel de puesto en la empresa?
- ¿Cuál es su compensación anual?
- ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
En sus propias palabras
Comentarios abiertos, que se comparten con usted de forma anónima.
- ¿Qué es lo que más le gusta de su empleador?
- ¿Qué es lo que menos le gusta de su empleador?
- Por último, ¿tiene algún comentario o inquietud que quiera plantear?
Recibirá el ID único de 5 dígitos de su empresa, correos para solicitar respuestas y un enlace a la encuesta para empleados. El ID de 5 dígitos identifica las respuestas de sus empleados en el programa.
El método
Net Promoter Score, diseñado para empleados.
NAA Top Employers utiliza encuestas basadas en el Net Promoter Score (NPS) que miden de forma anónima la experiencia de los empleados. Cada respuesta calificada ubica al empleado en uno de tres grupos. Toque una puntuación para ver dónde queda un empleado.
Una puntuación de 9 convierte a este empleado en Promotor:
Los ganadores se determinan con una fórmula ponderada exclusiva basada en las calificaciones de satisfacción de los empleados. No es un promedio ni una suma de todas las puntuaciones.
Quién gana
Cómo se eligen los ganadores.
NAA reconoce a la organización n.º 1 de cada una de las categorías y a otras nueve organizaciones como parte de los diez mejores. Los nominados cuyas puntuaciones no estén entre los diez mejores pero superen el punto de referencia de la industria serán nombrados finalistas.
Reglas adicionales
- Todos los campos obligatorios del formulario de nominación deben estar completos.
- La información de cada nominación debe corresponder a los últimos 12 meses.
- Las nominaciones no pueden contener material plagiado.
- Se permite un voto por persona. El seguimiento se hace por dispositivo y dirección IP. Las encuestas pueden completarse desde casi cualquier dispositivo con internet. El abuso del sistema provoca la descalificación inmediata.
Ganadores recientes de NAA Top Employers
Cuota de inscripción
Una sola cuota, que se cobra al nominar.
Tarjeta, Apple Pay, Google Pay, cheque o transferencia
Las principales tarjetas de crédito, Apple Pay y Google Pay en línea, o cheque o transferencia bancaria con factura.
¿Paga con cheque o transferencia? Elija esa opción en el formulario de nominación y le enviaremos una factura por correo. Envíe los cheques a: Business Intelligence Group, 28 Park Avenue, Beverly, NJ 08010